211、985高校的毕业生去卷烟厂当工人，这是人才浪费么？最近河南中烟录用的人员《公示》引起网友们热议。
根据《时代周报》的统计，今年河南中烟拟录用人员共149人。其中，在“一线生产操作岗位”中有中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校的学生，硕士研究生也为数不少。
有人认为，这是典型的“高学历低就业”，文凭贬值、就业内卷的典型代表。从某种角度看，这的确是浪费人才。但对人才来说，待遇不到位恐怕才是最大的浪费。
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名校人才“下基层”
日益趋之若鹜
卷烟厂的这波操作并非孤例。过去不要求学历的工厂基层岗位，近两年的招聘都瞄向了211、985人才，择优录取。
今年五月，贵州茅台发布招聘启事，除了财务、技术等岗位，还有一线员工，岗位包括装甑工、窖池管理工、酒糟处理工、行车工、包装工等337个岗位。
学历要求，高校应届毕业生；除了学历要求，还包含了体测考核，男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格。
还有之前火遍全网的余杭区街道办招聘公示。在拟录用公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历硕士起步，博士不乏其人。
工作不分贵贱，而且从个人选择角度来看，去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，单位愿意招、个人符合招聘标准，两厢情愿谈不上浪费。
但从教育投入和社会成果产出这个角度来看，那么多名校、高学历人才曾经占据了全国最优秀的教育资源，最后却做一份与学历不匹配（甚至算是相当不匹配）的工作，从社会资源分配角度看的确是一种浪费。
但容咱们说句大实话，“为中华之崛起读书”当然是伟大的，但对绝大多数人来说，在国泰民安的当下，拼命拿到手的高学历，也不过就是想拥有一张能过上安逸优渥生活的入场券。
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工作头衔高大上
不如摸得着的实惠
而且，高学历人才才不傻呢，这种从名头看上去平平无奇、名声不响亮的单位，说“闷声发大财”夸张了，但说它们是多福利、优待遇、妥妥的钱多事少离家近、大概率上能确保你过一辈子小富即安的生活的好单位，绝不夸张。
就说卷烟厂吧，听上去应聘的流水线工人，没啥社会地位和影响力。但网友们对这个“神秘组织”夸得实在是撩人，于是我好奇查了一下。
中国烟草，仅在2019年净利润就达到1.2万亿，相当于阿里巴巴五年的营收总和（2019年阿里巴巴的营收为3800亿）， 光是缴纳的税就高达32亿。
在这样一个盈利巨大的单位当工人是什么待遇呢？知乎上在辽宁某卷烟厂的工人现身说法：
而且所谓的工人也早已不像我们父辈那时纯靠体力了，烟厂的设备现在都是全流水线自动化，工人只需要值班守着别停机就行。
新人进卷烟厂，保守年薪税后十万起，有双休、不加班、性质稳定且避开了一二线大城市高昂的房价和物价，总帐算一算，它和996的大厂哪个真香还真不一定。
过去，人们找工作时，更追求社会地位，但现在大家都务实了，公司和头衔再光鲜亮丽，都不如长期看得到、摸得着的待遇更实惠。
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让福利待遇
看得见，摸得着
因此，我司在招聘上也认真的考虑到薪酬待遇福利方面的提升，目的就是要摆脱工人岗位在招聘中经常遇到“招人难，留人难”的问题。
