在面试时，很多人经常会被面试官问到职业发展规划，对于面试官来说，他更在意的是通过候选人的职业发展规划，来判断候选人是否符合公司发展的要求，未来的3-5年内是否能够稳定。
然而很多人，尤其是刚刚从大学毕业的人，被问及职业发展规划也只是表示迷茫，不知道自己能做什么工作，不知道自己喜欢做什么，不知道有哪些适合自己的工作。
就连一些工作了两三年的人，也很迷茫，不知道自己万一换工作，能换什么样的工作。
出现这样的情况，就说明你没有做好个人职业规划。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。职业规划的建立能够帮助自己确定清晰的发展方向，不断朝着目标去努力，是防止自己原地踏步的一种最好的方式。
那么，如何建立职业发展规划呢？
01 认清自己，确定职业发展方向
做一份表格，列出自己喜欢做的事情和强项，不喜欢做的事情和弱项，然后标出你认为所具备的很重要的强项和对你的职业发展产生影响的弱项。
02 收集信息，确定目标
有一个朋友，学校平平，化学专业，但是在读大二的时候就已经打算去互联网公司从事数据分析的工作，随后便开始收集他想去的top10的互联网公司，查看这些公司所招的岗位的招聘要求。在大四实习的时候去了一个比较厉害的公司，毕业后转正工作还算稳定。
除了自己想去的公司之外，也要分析一下未来行业的发展情况，什么行业发展势头迅猛，什么行业目前已进入夕阳行业的步伐。这也会具体帮助优化你的职业发展规划。
在了解了市场和行业发展情况之后，结合之前的自我评估和分析，相信你会对自己的职业定个比较清晰的目标。
设立目标，很大程度是暗示自己时刻在正确的道路前进。至于最后结果与目标是否百分百一致，其实并不是那么重要，重要的是为了到达这个目标付出努力的过程。
03 目标拆解，补充不足
职业发展目标的实现不是一蹴而就的，它或许是一个漫长的过程。为了目标更好的实现需要做一个计划来进行拆解，把大的目标化成小的目标，然后逐步实现小目标以达到实现大目标的目的。
这个计划可以是长期的，也可以是短期的，不过最好还是定下一个稍微长远一点的计划，比如3-5年，然后再在这个计划的基础上分解成更短期的计划，比如一年，一个月，一周。
计划做得越长远，越会对职业的发展更加有利。
在实现计划的过程中，还需要关注个人的能力。多去尝试实践，才能不断地发现问题，解决问题，从而补充不足，综合提升自己。
04 关注市场，调整方向
英国哲学家罗素曾说：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是选择将来的自己。
职业发展规划的存在是为了行动的落实，更是为了自己能有一个更光明、更美好的未来。